Mức lương nhân viên tín dụng ngân hàng ACB là bao nhiêu? Giải đáp

Ngày càng có nhiều sự chú ý đổ vào ngành nghề nhân viên tín dụng, đặc biệt là tại các ngân hàng. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức lương của nhân viên tín dụng, đặc biệt là ở ngân hàng ACB.

Trong danh sách các ngành nghề “hot” hiện nay, nghề nhân viên tín dụng tại ACB đang thu hút sự quan tâm đặc biệt, không chỉ bởi mức thu nhập hấp dẫn mà còn vì vị trí này đang là nguồn cảm hứng cho nhiều người. Để trở thành một nhân viên tín dụng ACB, bạn cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào và mức lương của vị trí này là bao nhiêu, điều này làm tăng sự hấp dẫn của công việc. Hãy cùng ACB-WIN khám phá chi tiết ngay!

Sơ lược về ngân hàng ACB

Ngân hàng ACB ra đời vào ngày 04/06/1993 và từ đó đến nay, đã phát triển với khoảng 200 chi nhánh và phòng giao dịch trải rộng khắp cả nước. Với đa dạng dịch vụ như huy động vốn, tín dụng, thanh toán quốc tế, chứng khoán, bất động sản, ACB đang là một địa chỉ đáng tin cậy cho khách hàng.

Tính đến thời điểm hiện tại, ACB có hơn 6,200 nhân viên, trong đó có khoảng 650 nhân viên tín dụng. Đây không chỉ là một tổ chức ngân hàng hiệu quả mà còn là một trong 10 ngân hàng lớn nhất tại Việt Nam.

Bên cạnh hoạt động ngân hàng chính, ACB còn quản lý một số công ty trực thuộc như Công ty Chứng khoán ACB (ACBS), Công ty Quản lý và Khai thác Tài sản Ngân hàng Á Châu, và Công ty Cho thuê Tài chính Ngân hàng Á Châu. Điều này chứng tỏ sự đa dạng và tích hợp trong mô hình kinh doanh của ngân hàng này.

Công việc của nhân viên tín dụng ACB

Công việc của nhân viên tín dụng tại ACB không khác gì so với nhiều đồng nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng, nơi mà bức tranh thu nhập hấp dẫn ẩn sau là những áp lực đáng kể. Mỗi bộ phận nhân viên tại ACB đều phải đối mặt với những thách thức riêng, chẳng hạn như nhân viên giao dịch đối diện với áp lực thời gian, trong khi nhân viên tín dụng lại phải đối mặt với áp lực về doanh số. Do đó, không ngạc nhiên khi mức lương của nhân viên tín dụng, đặc biệt là tại ACB, trở thành một điểm tập trung quan trọng của ngân hàng.

Cụ thể, công việc của nhân viên tín dụng ACB bao gồm việc tiếp thị và tìm kiếm khách hàng có nhu cầu vay hoặc sử dụng các dịch vụ của ngân hàng. Họ tạo mối liên kết với khách hàng, dựa trên nhu cầu cụ thể và khả năng cung ứng các dịch vụ và tiện ích của ngân hàng. Nhân viên này không chỉ hướng dẫn mà còn tư vấn cho khách hàng về thủ tục và điều kiện của ngân hàng.

Ngoài ra, trong quá trình tương tác với khách hàng, nhân viên tín dụng ACB phải thực hiện việc đánh giá xem khách hàng có đủ điều kiện vay vốn hay không, bằng cách đánh giá uy tín, khả năng kinh doanh, quy mô hoạt động cũng như khả năng trả nợ gốc và lãi.

Ảnh

Nhân viên tín dụng ACB có mức lương bao nhiêu?

Ngành ngân hàng, mặc dù mang đến áp lực cao trong công việc, nhưng lại thu hút sự quan tâm đông đảo từ nguồn nhân sự muốn tham gia. Trong số các ngân hàng, ACB đặc biệt nổi bật với nghề nhân viên tín dụng.

Lương của nhân viên tín dụng ACB trong giai đoạn thử việc thường dao động khoảng 3 triệu/tháng, với thời gian thử việc kéo dài ba tháng. Nếu thành công trong giai đoạn này, bạn sẽ có cơ hội trở thành nhân viên tín dụng chính thức của ACB, và mức lương lúc này thường nằm trong khoảng 5 – 7 triệu/tháng.

Thu nhập của nhân viên tín dụng còn phụ thuộc vào mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh, hay nói cách khác, doanh số. Với doanh số cao, vượt quá mức định, nhân viên tín dụng sẽ được hưởng những khoản thưởng hậu hĩnh. Hơn nữa, có cả khoản “bồi dưỡng” từ doanh nghiệp muốn vay vốn dành cho nhân viên tín dụng.

Tuy nhiên, trong thời kỳ kinh tế suy thoái hoặc khủng hoảng, dẫn đến nợ xấu, các ngân hàng không tránh khỏi tình trạng cắt giảm nhân sự và chi nhánh để duy trì. Ngược lại, khi ngân hàng đang thịnh vượng, chế độ ưu đãi và tăng lương cho nhân viên trở thành ưu tiên hàng đầu, trong đó ACB, như một trong những ngân hàng lớn, cũng nằm trong danh sách này.

Ảnh

Tố chất trở thành một nhân viên tín dụng ACB

• Kinh nghiệm Chuyên môn: Điều quan trọng nhất khi quyết định trở thành một nhân viên ngân hàng ACB là phải có kiến thức chuyên môn vững để tương tác hiệu quả với khách hàng và giải quyết các vấn đề phức tạp.
• Mối quan hệ: Một mạng lưới mối quan hệ rộng lớn sẽ giúp bạn đối mặt tốt với áp lực thời gian, doanh số và rủi ro trong ngành tín dụng. Điều này áp dụng không chỉ cho những người mới gia nhập mảng nghề mà còn đối với những nhân viên tín dụng ACB có nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt là vào các giai đoạn cuối quý hoặc cuối năm.
• Tự chủ và Bản lĩnh: Khả năng tự chủ và bản lĩnh là yếu tố không thể thiếu cho một nhân viên ngân hàng, đặc biệt là khi công việc liên tục đối mặt với áp lực từ cấp trên, khách hàng, và những thách thức “may rủi”. Để không mắc phải những sai lầm không đáng có, bạn cần phải thể hiện sự tự chủ và bản lĩnh.
• Cẩn thận và Tỉ mỉ: Sự cẩn thận là chìa khóa thành công, vì chỉ cần một sai sót nhỏ về con số hay dấu chấm phẩy có thể đưa đến những hậu quả lớn, kể cả việc phải đền bù thiệt hại hoặc mất việc. Để tránh những rủi ro này, sự cẩn thận và tỉ mỉ là yếu tố không thể thiếu trong quá trình làm việc.

Ảnh

Chính sách ưu đãi nhân viên tín dụng

Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu (ACB) vừa công bố báo cáo tài chính, khiến cho mức lợi nhuận trước thuế trong 9 tháng đầu năm 2018 đạt kỷ lục hơn 4.776 tỷ đồng, tăng gấp 2,4 lần so với cùng kỳ năm trước và đạt 84% kế hoạch năm (5.700 tỷ đồng). Lợi nhuận sau thuế cũng đạt mức 3.770 tỷ đồng, tăng 147%.

Những thành quả nổi bật này đã tạo cơ sở cho quyết định tăng lương cho toàn bộ nhân viên và đặc biệt là nhóm nhân viên tín dụng tại ACB. Việc tăng lương không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khích lệ sự cam kết và đóng góp của nhân viên. Tâm lý làm việc của nhóm nhân viên tín dụng được kỳ vọng sẽ trở nên thoải mái hơn, và họ sẽ tận hưởng việc làm với tinh thần cống hiến.

Mặc dù xét về mức lương trung bình, tiền lương của nhân viên tín dụng ACB có vẻ chưa đạt đến mức cao so với các ngân hàng lớn khác tại Việt Nam, thậm chí ở mức thấp nhất trong 10 ngân hàng hàng đầu. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách tăng lương và khen thưởng có logic đã tạo ra sự quan tâm đặc biệt đến phúc lợi và tâm lý làm việc của nhóm nhân viên tín dụng, không chỉ giúp họ tăng cường động lực mà còn làm tăng sự nhiệt huyết trong công việc.

Thông tin được biên tập bởi: ACB-WIN