49 lượt xem

C&B là gì? 3 kỹ năng quan trọng nhất trong nghề C&B | Acb-win.com

Bộ phận nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với hoạt động của công ty. Có một vị trí nhỏ hơn trong bộ phận này được gọi là C & B. Nhiều người cho rằng đây là nghề “quyền lực” nhất trong khối hành chính văn phòng. Vậy C&B là gì? Hãy cùng TinoHost tìm hiểu kỹ hơn qua bài viết dưới đây.

C & B là gì?

Định nghĩa của C & B

C&B là viết tắt của cụm từ Bồi thường và phúc lợi, tạm dịch: Bồi thường và phúc lợi (trong trường hợp này, nó có thể được dịch là “Tiền lương và phúc lợi”). Đây là một bộ phận trong bộ phận nhân sự của hầu hết các công ty, chịu trách nhiệm về các chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi của toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp. Ở Việt Nam, trong một số doanh nghiệp nhỏ, bộ phận này thường do kế toán đảm nhiệm.

Nhiệm vụ chính của C&B là tính toán tiền lương, tiền công và ngày nghỉ của nhân viên dựa trên thông tin do bộ phận kế toán và các bộ phận khác cung cấp. Vì vậy, nhiều người nói đùa rằng đây là bộ phận nhỏ nhất nhưng “quyền lực” nhất của bất kỳ công ty nào.

Vai trò của nhân sự C & B trong doanh nghiệp

  • Giúp các công ty đo lường giá trị công việc của họ và chuyển nó thành giá trị thực
  • Bộ phận này có trách nhiệm xác định các chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi thích hợp. Điều này sẽ giúp ổn định đội ngũ nhân viên, nhân viên tài năng cảm thấy được đãi ngộ xứng đáng, sẽ trung thành với công ty lâu dài, ngoài ra nó còn giúp nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Nhiệm vụ chính của nhân viên C & B

  • Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình nhân viên, bao gồm: ngày làm việc, ngày nghỉ phép, tăng ca, làm thêm,
  • Xây dựng và ban hành các nội quy, quy chế liên quan đến công việc.
  • Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý.
  • Phối hợp với ngân hàng chuẩn bị thẻ ATM cho nhân viên.
  • Tính toán và hoàn thiện các thủ tục trả lương, chế độ trả công, chế độ trả công hàng tháng và các ngày nghỉ lễ cho người lao động
  • Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến chính sách tiền lương và phúc lợi; Giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động trong phạm vi thẩm quyền.
  • Theo dõi tình trạng của các KPI từ đó phân tích và đánh giá năng lực làm việc của nhân viên
  • Khảo sát mức độ hài lòng của ứng viên. Giá trị mang lại cho nhân viên chính là niềm vui và động lực làm việc của ứng viên.
  • Xây dựng kế hoạch chương trình thi đua định kỳ giữa các bộ phận
  • Đề xuất và ban hành các thủ tục liên quan đến đăng ký nội quy lao động, tính và xác định thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động có thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật.
  • Xây dựng và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
  • Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm, tham gia công việc nếu thanh tra nhà nước đến doanh nghiệp.
READ  USD Coin (USDC) là gì? Phân tích ưu điểm và nhược điểm của USD Coin | Acb-win.com

c & b-la-gi

KPI của một nhân viên C & B là gì?

Bất kỳ bộ phận nào trong công ty cũng có KPI chứ không riêng gì nhân viên kinh doanh. Nhân viên C & B sẽ hoàn thành KPI nếu đáp ứng các điều kiện sau:

  • Trả lương cho nhân viên đúng hạn
  • Tỷ lệ nhân viên công ty đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
  • Tỷ lệ nhân viên có máy ATM
  • Tỷ lệ vi phạm nội quy, quy chế công ty
  • Tỷ lệ xếp loại trình độ của nhân viên (Trình độ văn hóa của nhân viên nói chung)
  • Vòng đời trung bình của nhân viên
  • Tỷ lệ nhân viên hoàn thành nhiệm vụ

c & b-la-gi

3 kỹ năng quan trọng nhất của nhân viên C&B

Kỹ năng tin học văn phòng

Đây là kỹ năng quan trọng nhất đối với nhân viên C&B nói riêng và đối với tất cả các nhân viên hành chính nói chung. Không chỉ biết mà bạn còn phải thành thạo các công cụ như Word, Excel, Powerpoint, .. Kỹ năng này giúp bạn thao tác với các văn bản, thông tin dữ liệu, đặc biệt là các con số một cách dễ dàng hơn. Hơn nữa, việc sử dụng email của các chuyên gia cũng là một điểm cộng lớn trong lĩnh vực này.

Kỹ năng phân tích dữ liệu

Hàng ngày, hàng tháng, nhân viên C&B phải làm việc với số liệu lương, KPI, ngày nghỉ, ngày công, .. Tuy không phức tạp so với kế toán nhưng nếu có sai sót sẽ phát sinh rắc rối. Có kỹ năng phân tích dữ liệu sẽ giúp nhân viên C&B nâng cao năng suất làm việc và tạo ra hiệu quả cao hơn trong công việc.

READ  VCBDigibank | Acb-win.com

c & b-la-gi

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán

Bản chất của công việc này liên quan đến các mối quan hệ giữa các cá nhân với nhau. Giao tiếp tốt luôn là điều cần thiết đối với nhân viên C & B. Vì vậy, khi xác định theo nghề này, cần rèn luyện cho mình khả năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý nhân viên thật tốt thì mới tạo được lòng tin, công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều. .

Hơn nữa, kỹ năng đàm phán tốt cũng giúp ích cho nhân viên C&B rất nhiều. Công việc của công việc là thiết lập tiền lương, tiền thưởng và tạo ra lợi ích cho nhân viên. Vì vậy, cần đảm bảo quyền lợi cho nhân viên thông qua thương lượng, yếu tố quyết định tỷ lệ nhân viên tiếp tục ở lại công ty lâu dài hay không.

Một số kỹ năng khác

Ngoài những kỹ năng mà nhân viên C&B phải sở hữu đã nêu ở trên. Một nhân viên C & B phải có các kỹ năng cơ bản sau:

  • Tỉ mỉ, có tay nghề cao, chăm chút, chi tiết và có trí nhớ tốt. Điều này rất phù hợp với tính chất công việc
  • Khả năng thu nhận, tổng hợp thông tin và tổ chức, lập kế hoạch công việc
  • Kiểm tra các thay đổi của pháp luật để đưa ra chính sách tiền lương phù hợp và mang lại lợi ích cho cả hai bên.
  • Có trình độ học vấn cao đẳng hoặc tương đương thì con đường sự nghiệp mới rõ ràng.
  • Hầu hết các công ty yêu cầu chuyên viên C & B phải có trình độ tiếng Anh tốt, vì vậy thông thạo tiếng Anh có thể giúp bạn được thăng chức.
  • Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi. Ngoài ra, tính cách phải vui vẻ, hòa đồng để có thể gắn kết được với tất cả các nhân viên trong công ty.

Hiện nay, C&B đang là một nghề được rất nhiều người săn đón. Tuy nhiên, đây cũng là một công việc đòi hỏi rất nhiều kỹ năng mới có thể đạt được hiệu quả. Hi vọng bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn có thêm kiến ​​thức về ngành C&B từ đó có cái nhìn tổng quan giúp định hướng cho con đường sự nghiệp của mình trong tương lai.

READ  Mách nhỏ cách nhận Free 500k | Acb-win.com

C & B là gì?  3 kỹ năng quan trọng nhất trong nghề C&B là gì?  2

QUẢNG CÁO

Câu hỏi thường gặp về lĩnh vực C & B

Nhân sự nhân sự được coi là C & B, phải không?

Trên thực tế, nhân sự nhân sự là một thuật ngữ chung bao gồm C & B. Cơ cấu bộ phận nhân sự trong một doanh nghiệp lớn bao gồm:

  • Bộ phận tuyển dụng (R: Recruiting)
  • Đào tạo và phát triển (T&D: đào tạo và phát triển)
  • Bộ phận Bồi thường và Phúc lợi (C & B: Bồi thường và Phúc lợi)

Cơ hội nghề nghiệp và con đường sự nghiệp của nhân viên C&B có tốt không?

Cơ hội nghề nghiệp C&B rất nhiều, đặc biệt là trong các khu công nghiệp và các công ty lớn. Bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng cần đến quản lý C&B, do đó, cơ hội nghề nghiệp cho ngành này là vô cùng rộng mở. Lộ trình thăng tiến cho một nhân viên C & B là:

Cán bộ / Nhân viên / Điều hành C & B -> Chuyên gia C & B / Cán bộ C & B cấp cao -> Giám sát C & B / Trưởng nhóm -> Quản lý C & B -> Giám đốc Nhân sự -> Giám đốc Nhân sự

Lương của nhân viên C & B có cao không?

Nhân viên C&B cũng là một vị trí có mức lương riêng, đối với vị trí Nhân viên C&B mức lương dao động từ 8 đến 13 triệu đồng / tháng. Mức lương sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm và khả năng làm việc của bạn.

Nếu bạn không biết luật, bạn có thể làm C&B?

Về cơ bản, đây không phải là một nghề luật, vì vậy bạn có thể tìm hiểu về những luật này khi bạn làm việc. Tuy nhiên, việc nắm rõ các quy định sẽ là một lợi thế của bạn đối với nhà tuyển dụng. Bạn sẽ quay trở lại công việc nhanh hơn mà không mất quá nhiều thời gian để học.

Đối với bất kỳ câu hỏi và nhận xét liên quan, vui lòng Liên hệ với TinoHost ngay bây giờ để được tư vấn chi tiết hoặc Fanpage Luôn cập nhật những tin tức mới nhất!

Với hơn 5 năm kinh nghiệm cung cấp dịch vụ hosting, cho thuê máy chủ, dịch vụ tên miền và bảo mật website, hãy để TinoHost đưa bạn đi trên con đường tạo dựng thương hiệu của mình trên bản đồ công nghệ toàn cầu!

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN TINO

  • Trụ sở chính: L17-11, Lầu 17, Tòa nhà Vincom Center, Số 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q.1, TP.
    VPĐD: 42 Trần Phú, P.4, Q.5, TP.HCM
  • Điện thoại: 0364 333 333
    Tổng đài miễn phí: 1800 6734
  • Email: sales@tino.org
  • Trang web: www.tino.org